Thermtrol (VSIP): Hơn hai thập kỷ Kiến tạo Giá trị Bền vững

Từ năm 1987, Thermtrol Corporation đã hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và cung cấp thiết bị bảo vệ nhiệt tại bang Ohio, Hoa Kỳ. Với định hướng mở rộng hoạt động ra thị trường quốc tế, năm 2002, ông Mark Alan Jeffries - Nhà sáng lập kiêm CEO của Thermtrol Corporation đã trực tiếp khảo sát thị trường châu Á và lựa chọn Việt Nam là một điểm đến đầu tư chiến lược.

Since 1987, Thermtrol Corporation has been manufacturing and supplying thermal protection devices in Ohio, USA. As part of its strategy to expand into international markets, in 2002, Mark Alan Jeffries, Founder and CEO of Thermtrol Corporation, personally conducted a market assessment in Asia and selected Vietnam as a strategic investment destination.

Tháng 5 năm 2003, Thermtrol (VSIP) chính thức đi vào hoạt động tại Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore, tỉnh Bình Dương (nay là TP. Hồ Chí Minh). Khởi đầu với quy mô còn khiêm tốn, số lượng máy móc thiết bị hạn chế và đội ngũ chưa đến 20 nhân viên, công ty từng bước xây dựng năng lực sản xuất, phát triển đội ngũ và mở rộng sự hiện diện trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

In May 2003, Thermtrol (VSIP) officially commenced operations at the Vietnam–Singapore Industrial Park in Binh Duong Province (now part of Ho Chi Minh City). Starting on a modest scale, with limited machinery and equipment and a team of fewer than 20 employees, the company gradually built its manufacturing capabilities, developed its workforce, and expanded its role in the global supply chain.

Nhưng với Thermtrol (VSIP), một hành trình hơn hai thập kỷ không chỉ được đo bằng doanh số hay quy mô nhân sự. Nó được đo bằng khả năng tạo dựng giá trị lâu dài cho con người, cho môi trường, cho cộng đồng và cho tất cả những ai đồng hành cùng Thermtrol trên chặng đường này.

Yet for Thermtrol (VSIP), a journey spanning more than two decades is measured not only by revenue or workforce size. It is also measured by our ability to create lasting value for people, the environment, the community, and everyone who has been part of the Thermtrol journey.

Con người là nền tảng tạo nên năng lực vận hành và sự phát triển bền vững của Thermtrol (VSIP). Đằng sau mỗi sản phẩm là kiến thức, kỹ năng, sự tận tâm và đóng góp của từng người lao động. Vì vậy, công ty hướng đến xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng, công bằng và ổn định, nơi mỗi cá nhân có cơ hội phát triển và đóng góp.

People are the foundation of Thermtrol (VSIP)'s operations and sustainable growth. Behind every product are the knowledge, skills, dedication, and contributions of each employee. The company therefore strives to build a safe, respectful, fair, and stable workplace where every individual has the opportunity to grow and contribute.

Thermtrol (VSIP) duy trì các hoạt động chăm sóc sức khỏe, đào tạo và hỗ trợ đời sống cho người lao động. Nhân viên được tham gia khám sức khỏe định kỳ, đồng thời được đào tạo phù hợp với yêu cầu công việc, bao gồm an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, sơ cấp cứu, chuyên môn nghiệp vụ và các kỹ năng cần thiết.

Thermtrol (VSIP) maintains initiatives to support employee health, training, and well-being. Employees receive periodic health examinations and training aligned with their job requirements, including occupational safety, fire prevention and firefighting, first aid, job-specific knowledge and skills, and other essential skills.

Bên cạnh đó, công ty tổ chức các hoạt động nhằm tăng cường sự gắn kết giữa nhân viên, gia đình và doanh nghiệp, như chương trình dành cho con em nhân viên, hoạt động thể thao, văn nghệ, team building và các hoạt động tập thể khác. Với những nhân viên hoặc gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, công ty xem xét triển khai các hình thức hỗ trợ phù hợp theo từng trường hợp.

In addition, the company organizes activities that foster stronger connections among employees, their families, and the company, including programs for employees' children, sports and cultural events, team-building activities, and other group initiatives. For employees or families facing exceptional hardship, the company considers appropriate forms of support on a case-by-case basis.

Thermtrol (VSIP) cũng duy trì các kênh trao đổi giữa người lao động và doanh nghiệp, bao gồm trao đổi trực tiếp và các kênh tiếp nhận phản hồi phù hợp, kể cả phản hồi ẩn danh khi cần thiết. Một môi trường làm việc cởi mở không có nghĩa mọi vấn đề đều có thể được giải quyết ngay lập tức; tuy nhiên, việc người lao động có thể chia sẻ ý kiến, phản ánh khó khăn và nhận được sự tiếp nhận, phản hồi phù hợp là nền tảng quan trọng để xây dựng sự tin cậy và quan hệ lao động bền vững.

Thermtrol (VSIP) also maintains communication channels between employees and the company, including direct dialogue and appropriate feedback mechanisms, with anonymous feedback available when necessary. An open workplace does not mean that every issue can be resolved immediately; however, giving employees the opportunity to share their views, raise concerns, and receive appropriate responses is an important foundation for building trust and sustainable labor relations.

Trong sản xuất hiện đại, năng lực không chỉ được hình thành từ kinh nghiệm. Đó là kết quả của đào tạo có hệ thống, hướng dẫn trong công việc, tinh thần học hỏi và khả năng thích ứng trước những thay đổi về công nghệ, yêu cầu khách hàng và phương thức quản trị.

In modern manufacturing, capability is built on more than experience. It is the result of systematic training, on-the-job guidance, a learning mindset, and the ability to adapt to changes in technology, customer requirements, and management practices.

Tính đến tháng 7 năm 2026, Thermtrol (VSIP) đã triển khai 131 khóa đào tạo về chuyên môn, an toàn, kỹ năng và văn hóa doanh nghiệp. Các chương trình này không chỉ hỗ trợ nhân viên đáp ứng yêu cầu của vị trí hiện tại, mà còn góp phần chuẩn bị cho sự phát triển lâu dài của cá nhân và tổ chức.

As of July 2026, Thermtrol (VSIP) has delivered 131 training courses covering professional knowledge, safety, skills, and corporate culture. These programs not only help employees meet the requirements of their current roles but also contribute to the long-term development of both individuals and the organization.

Tuy nhiên, đào tạo do doanh nghiệp tổ chức chỉ là một phần của quá trình phát triển. Thermtrol (VSIP) khuyến khích mỗi thành viên chủ động mở rộng hiểu biết ngoài phạm vi công việc hằng ngày; học từ dữ liệu, sai sót, phản hồi của khách hàng và kinh nghiệm của đồng nghiệp; chia sẻ kiến thức; hỗ trợ thế hệ kế tiếp; và chuyển hóa kinh nghiệm thành quy trình có thể áp dụng rộng rãi.

However, company-organized training is only one part of the development process. Thermtrol (VSIP) encourages every team member to proactively broaden their knowledge beyond their daily responsibilities; learn from data, mistakes, customer feedback, and colleagues' experience; share knowledge; support the next generation; and turn experience into standardized processes that can be shared and applied more broadly.

Công ty cũng khuyến khích tư duy giải quyết vấn đề, tinh thần chủ động và sự sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm lớn hơn trong tương lai. Thermtrol (VSIP) tin rằng doanh nghiệp có trách nhiệm tạo điều kiện học tập, trong khi mỗi cá nhân có trách nhiệm chủ động học hỏi và chuyển hóa cơ hội đó thành năng lực thực tế.

The company also encourages problem-solving, initiative, and a willingness to assume greater responsibilities in the future. Thermtrol (VSIP) believes that the company is responsible for creating learning opportunities, while each individual is responsible for learning proactively and turning those opportunities into real-world capabilities.

Đây là một phần trong định hướng Organizational Excellence của Thermtrol (VSIP): xây dựng một tổ chức nơi năng lực không phụ thuộc vào một vài cá nhân, mà được đào tạo, chuẩn hóa, chia sẻ, kế thừa và phát triển liên tục.

This is part of Thermtrol (VSIP)'s Organizational Excellence approach: building an organization where capability does not depend on a few individuals, but is continually developed, standardized, shared, passed on, and improved.

Phát triển con người không dừng lại ở lực lượng lao động hiện hữu. Mỗi năm, Thermtrol (VSIP) chào đón sinh viên đến thực tập, thực hiện đề tài tốt nghiệp và tham quan nhà máy. Qua trải nghiệm thực tế, các bạn có cơ hội quan sát cách kiến thức kỹ thuật, quản trị chất lượng, an toàn và vận hành sản xuất được ứng dụng trong môi trường công nghiệp.

People development extends beyond the current workforce. Each year, Thermtrol (VSIP) welcomes students for internships, graduation projects, and factory visits. Through practical exposure, students can observe how technical knowledge, quality management, safety, and production operations are applied in an industrial environment.

Trong nhiều năm, công ty đã hợp tác với các trường đại học trong nước và đón các đoàn sinh viên quốc tế, trong đó có sinh viên từ Georgetown University, Hoa Kỳ.

Over the years, the company has collaborated with universities in Vietnam and welcomed international student delegations, including students from Georgetown University in the United States.

Chúng tôi xem sự kết nối giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo là một khoản đầu tư dài hạn cho chất lượng nguồn nhân lực. Một chuyến tham quan nhà máy, một kỳ thực tập hay một đề tài tốt nghiệp có ý nghĩa khi giúp sinh viên hiểu hơn về yêu cầu của thị trường lao động, nhận diện những năng lực cần phát triển và có thêm động lực để chuẩn bị cho con đường nghề nghiệp của mình.

We regard the connection between businesses and educational institutions as a long-term investment in workforce quality. A factory visit, internship, or graduation project is meaningful when it helps students better understand labor-market expectations, identify the capabilities they need to develop, and gain greater motivation to prepare for their future careers.

Những hoạt động này không chỉ mang lại cơ hội trải nghiệm thực tế cho sinh viên, mà còn góp phần tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo, hướng đến việc chuẩn bị tốt hơn cho thế hệ nhân lực tương lai.

These activities not only provide students with practical experience but also strengthen connections between businesses and educational institutions, helping better prepare the workforce of the future.

Thermtrol (VSIP) vận hành hệ thống quản lý môi trường theo tiêu chuẩn ISO 14001, song song với các hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001 và IATF 16949. Từ phân loại và tái chế chất thải, quản lý hóa chất, kiểm soát tiêu thụ điện - nước, đến quan trắc nước thải định kỳ - mọi hoạt động đều được thực hiện có hệ thống, được đào tạo, kiểm tra và giám sát thường xuyên.

Thermtrol (VSIP) operates an environmental management system in accordance with ISO 14001, alongside the ISO 9001 and IATF 16949 quality management systems. From waste sorting and recycling and chemical management to monitoring electricity and water consumption and periodic wastewater monitoring, every activity is carried out systematically, with regular training, inspection, and oversight.

Chúng tôi không xem quản lý môi trường là một nhiệm vụ có điểm kết thúc. Khi yêu cầu pháp luật, kỳ vọng của khách hàng và tiêu chuẩn của xã hội tiếp tục nâng cao, Thermtrol (VSIP) cam kết tiếp tục rà soát và tìm kiếm những cơ hội cải tiến mới trong sử dụng tài nguyên và giảm thiểu tác động môi trường.

We do not view environmental management as a task with a fixed endpoint. As legal requirements, customer expectations, and societal standards continue to rise, Thermtrol (VSIP) is committed to continuously reviewing its practices and identifying new opportunities to improve resource use and reduce environmental impact.

Đó là một phần trong cam kết hướng đến sự phát triển dài hạn và có trách nhiệm của doanh nghiệp.

This is part of the company's commitment to responsible, long-term development.

Không một doanh nghiệp nào phát triển một mình.

No business grows alone.

Thermtrol (VSIP) hoạt động trong chuỗi cung ứng toàn cầu, nơi chất lượng sản phẩm, tính đúng hẹn, năng lực kỹ thuật và khả năng quản trị rủi ro có ảnh hưởng trực tiếp đến khách hàng, người sử dụng cuối cùng và uy tín của đối tác.

Thermtrol (VSIP) operates within a global supply chain where product quality, on-time delivery, technical capability, and risk management directly affect customers, end users, and the reputation of its partners.

Do đó, kinh doanh có trách nhiệm với Thermtrol (VSIP) bắt đầu từ cách chúng tôi giữ lời hứa: đáp ứng yêu cầu, duy trì chất lượng, giải quyết vấn đề, cải tiến liên tục và hợp tác minh bạch với các bên liên quan.

For Thermtrol (VSIP), responsible business therefore begins with how we keep our promises: meeting requirements, maintaining quality, resolving problems, continuously improving, and working transparently with stakeholders.

Hơn 23 năm qua, Thermtrol đã cùng khách hàng, đối tác và nhà cung cấp đi một chặng đường dài - nhiều mối quan hệ trong đó đã bền chặt hơn cả một thập kỷ. Chúng tôi tin rằng một quan hệ hợp tác bền vững trong ngành sản xuất không chỉ được đo bằng thời gian, mà bằng năng lực đáp ứng, sự nhất quán trong cam kết, và khả năng cùng nhau thích ứng trước những biến động của thị trường.

For more than 23 years, Thermtrol has built long-standing relationships with its customers, partners, and suppliers, with many of these relationships extending well beyond a decade. We believe that a sustainable manufacturing partnership is measured not only by time, but also by responsiveness, consistency in honoring commitments, and the ability to adapt together to market fluctuations.

Đó là triết lý hợp tác mà Thermtrol theo đuổi: minh bạch, ổn định và luôn hướng đến lợi ích lâu dài của tất cả các bên.

This is the partnership philosophy Thermtrol pursues: transparency, stability, and a constant focus on the long-term interests of all parties.

Doanh nghiệp không tồn tại tách rời khỏi cộng đồng. Thermtrol (VSIP) phát triển tại Việt Nam nhờ sự đồng hành của người lao động, gia đình họ, chính quyền địa phương, trường học, đối tác, khách hàng và cộng đồng nơi doanh nghiệp hoạt động.

A business does not exist in isolation from its community. Thermtrol (VSIP) has grown in Vietnam with the support of employees, their families, local authorities, schools, partners, customers, and the communities in which it operates.

Vì vậy, chúng tôi tin rằng trách nhiệm cộng đồng cần bắt đầu từ những nhu cầu thực tế và hướng đến những tác động có ý nghĩa lâu dài.

We therefore believe that community responsibility should begin with genuine needs and aim to create meaningful, long-term impact.

Từ những năm đầu hoạt động tại Việt Nam, ông Mark Jeffries - Nhà sáng lập Thermtrol cùng gia đình, ông Dan Kight - Chủ tịch Điều hành Thermtrol, ông Cao Hùng Sơn - Tổng Giám đốc điều hành nhà máy tại Việt Nam cùng đội ngũ công ty đã triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ cho các hoàn cảnh khó khăn, người yếu thế.

Since the company's early years in Vietnam, Mark Jeffries, Founder of Thermtrol, together with his family, Dan Kight, Executive Chairman of Thermtrol, Cao Hung Son, General Director of the Vietnam plant, and the company's employees have been involved in numerous initiatives supporting people facing hardship and vulnerable groups.

Từ năm 2018 đến năm 2022, Thermtrol (VSIP) đồng hành cùng Trung tâm Nhân đạo Quê Hương, nơi chăm sóc hơn 200 trẻ em. Các hoạt động hỗ trợ tập trung vào những nhu cầu thiết thực như cải thiện cơ sở vật chất, bếp ăn, phòng ở, thư viện và các điều kiện phục vụ đời sống hằng ngày của các em.

From 2018 to 2022, Thermtrol (VSIP) partnered with the Que Huong Humanitarian Center, which provides care for more than 200 children. Support focused on practical needs such as improving facilities, kitchens, living quarters, libraries, and other essential facilities for the children's daily lives.

Từ năm 2023 đến nay, Thermtrol (VSIP) tiếp tục đồng hành cùng Cơ sở Bảo trợ xã hội Từ Tâm Nhân Ái tại Bắc Tân Uyên. Các hoạt động hỗ trợ bao gồm cải thiện cơ sở vật chất, đầu tư hệ thống điện năng lượng mặt trời, hỗ trợ học phí cho hơn 50 trẻ em và bảo hiểm sức khỏe cho hơn 30 người cao tuổi và người neo đơn.

Since 2023, Thermtrol (VSIP) has continued its partnership with the Tu Tam Nhan Ai Social Protection Facility in Bac Tan Uyen. Support activities include facility improvements, investment in a solar power system, tuition assistance for more than 50 children, and health insurance for more than 30 elderly people and people living without family support.

Bên cạnh các chương trình hướng đến cộng đồng, Thermtrol (VSIP) cũng duy trì các hoạt động hỗ trợ dành cho nhân viên và gia đình trong những hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Alongside community-focused programs, Thermtrol (VSIP) also maintains support initiatives for employees and their families in exceptionally difficult circumstances.

Đối với Thermtrol, trách nhiệm với cộng đồng là một phần trong trách nhiệm rộng hơn của doanh nghiệp đối với những nơi và những con người mà doanh nghiệp có sự hiện diện và gắn kết.

For Thermtrol, responsibility to the community is part of a broader commitment to the places where we operate and the people with whom we are connected.

Hơn 23 năm hoạt động tại Việt Nam, Thermtrol (VSIP) đã xây dựng được một đội ngũ gắn bó qua nhiều thế hệ, những mối quan hệ hợp tác lâu dài với khách hàng và đối tác, cùng sự kết nối với các cơ sở đào tạo và thế hệ sinh viên đã từng trải nghiệm môi trường làm việc tại nhà máy.

After more than 23 years of operations in Vietnam, Thermtrol (VSIP) has built a committed multigenerational workforce, long-standing relationships with customers and partners, and strong connections with educational institutions and generations of students who have experienced the factory's working environment.

Tuy nhiên, chặng đường đã qua không phải là điểm kết thúc. Khi công nghệ, thị trường và kỳ vọng của người lao động, khách hàng, xã hội ngày càng thay đổi, doanh nghiệp cần liên tục củng cố năng lực để thích ứng và phát triển có trách nhiệm.

However, the journey so far is not the destination. As technology, markets, and the expectations of employees, customers, and society continue to evolve, the company must continually strengthen its capabilities to adapt and grow responsibly.

Trong giai đoạn tới, Thermtrol (VSIP) định hướng theo mô hình Organizational Excellence: xây dựng hệ thống quản trị và vận hành vững mạnh, phát triển năng lực con người, chuẩn hóa tri thức và tăng cường khả năng kế thừa. Mục tiêu không chỉ là nâng cao hiệu quả hôm nay, mà còn giảm sự phụ thuộc vào một vài cá nhân và tạo nền tảng phát triển ổn định cho tương lai.

In the next phase, Thermtrol (VSIP) will pursue an Organizational Excellence model by building robust governance and operational systems, developing employee capabilities, standardizing knowledge, and strengthening succession planning and knowledge transfer. The goal is not only to improve performance today, but also to reduce dependence on a few individuals and establish a stable foundation for future growth.

Song song đó, công ty sẽ tiếp tục tăng cường đối thoại với người lao động, sử dụng tài nguyên hiệu quả hơn, quản lý các tác động môi trường và duy trì những đóng góp thiết thực cho cộng đồng.

At the same time, the company will continue to strengthen dialogue with employees, use resources more efficiently, manage environmental impacts, and make practical contributions to the community.